Взыскание заработной платы

+7(843)203-34-33

Взыскание заработной платы Казань. Задерживая выплату заработной платы, работодатель нарушает трудовое законодательство, в котором прописано, что работники имеют право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме.

 

Правовая база

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

 

Взыскание заработной платы возможно как в в судебном порядке, так и в процессе заявления письменных требований и переговоров - так называемом досудебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушения (ст. 392 ТК РФ).

 

Досудебное урегулирование спора

 

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, прокуратуру или суд. Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

 

Урегулирование спора в суде

 

Взыскание зарплаты в суде может принести истцу дополнительные выгоды, ведь кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию оплаты услуг адвоката или юриста по трудовому праву. При этом, следует иметь в виду, что исковое заявление даст желаемый результат лишь в том случае, если оно составлено грамотным и компетентным специалистом, который досконально изучил все тонкости процесса.

 

Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства пострадавшие работники проигрывают суд по защите трудовых прав. В подобной ситуации крайне важно провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, обеспечить оперативное взаимодействие с надлежащими государственными органами и грамотно составить само исковое заявление в судебную инстанцию, что невозможно без специальных знаний и подготовки.

 

Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями - необходимо точно рассчитать проценты, убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов.

 

Иск на взыскание задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому, целесообразнее сразу обратиться к профессиональным юристам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.

 

Сотрудники Reliable consulting проконсультируют вас относительно перспектив по трудовому спору, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечат грамотное представление ваших интересов в суде.

+7(843)203-34-33

Свяжитесь с нами, и мы будем рады помочь вам защитить свои законные права!