Незаконное увольнение

+7(843)203-34-33

Незаконное увольнение Казань. Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.

 

Признание увольнения незаконным позволяет принудить работодателя к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг юриста по трудовому праву. Оплата трудового юриста или адвоката по трудовому спору.

 

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

 

1. Отсутствие оснований для увольнения

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора.  Других оснований, не предусмотренных ТК или иным Федеральным законом, быть не может. То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

 

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в ТК, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания, то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Кроме того, учитывает насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

 

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным

Порядок увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена ТК и другими Федеральными законами.

 

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

 

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

 

Но при этом, существует обратная сторона медали - отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

 

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

 

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка. Для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

 

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострадавшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в нашу компанию, вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю обычно помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

 

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности. Порядок восстановления на работе в прежней должности многим людям, надо сказать к их счастью, до определённого момента просто не знаком.

 

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд. Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

 

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

 

Правовые последствия незаконного увольнения

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника на прежней должности, и выплатить работнику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула. Данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ. Если же работодатель и далее задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе.

 

Обязанность работодателя восстановить незаконно уволенного работника на работе считается выполненной в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ. Кроме того, устанавливается новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф на работодателя увеличивается.

 

Если вы столкнулись с подобными проблемами в свой трудовой жизни, не затягивая время обращайтесь в Reliable consulting. Мы окажем вам всестороннюю поддержку от консультации и выстраивания стратегии переговоров с работодателем, до представления ваших интересов в рамках судебного процесса и исполнительного производства.

+7(843)203-34-33

Свяжитесь с нами, не стоит бояться защищать свои законные права!